الف ـ کارفرما می‌تواند به روشهاي زیر فراخوان را منتشر کند :
١ـ انتشـار آگهی از دو تا سه نوبـت حـداقل در یکی از روزنامه‌هاي کثیرالانتشار کشوري .
٢ـ دریافت فهرست بلند مشاوران از سازمان یا مراجع قانونی, طبق آیین نامه تهیه فهرست مناقصه‌گران صـلاحیتدار براي مناقصه محدود, حسب مورد و ارسال دعوتنامه براي آنها .
٣ـ انتخاب دوازده مشاور توسط دستگاه اجرایی از فهرست بلند قبلی دریافت شده از سـازمان یـا مراجـع قـانونی دیگر و سه مشاور با سابقه کمتر از پنج سال, مشروط به آنکه بیش از دو سال از دریافت لیست سپري نشده باشـد و ارسال دعوتنامه براي آنها در صورت دارا بودن صلاحیت و ظرفیت کاري مشاوران براساس خود اظهاري ایشان .
تبصره١ـ در موارد خاص با تشخیص و مسئولیت دستگاه اجرایی ذیربط, تعداد مشاوران موضـوع جـزء ٣ بنـد الف به پنج مشاور تقلیل می یابد؛ در این حالت, حداقل یک مشاور با سابقه کمتر از پنج سال باید به لیست قبلـی اضافه شود .
تبصره٢ـ براي کارهایی که برآورد هزینه مشاوره آنها بیش از ده برابر نصاب معـاملات متوسـط باشـد, بـه اسـتثناي موارد مشمول بند ث ماده ١٨ این آیین‌نامه, انتشار آگهی ضروري است .
ب ـ فراخوان مشاوره باید حداقل شامل موارد زیر باشد :
١ـ نام و نشانی کارفرما .
٢ـ موضوع خدمات مشاوره .
٣ـ گواهینامه صلاحیت, حسب مورد .
٤ـ اعلام انجام ارزیابی کیفی, حسب مورد .
٥ـ رشته یا زمینه تخصصی مشاور .
٦ـ تاریخ, مهلت و نشانی دریافت و تحویل اسناد .
٧ـ نحوه دریافت اسناد ارزیابی و هزینه آن در صورت لزوم .
پ ـ در صورت انتشار آگهی و تحقق شرایط انحصار (ایجاب یک متقاضی براي انجام معامله), فراخوان یاد شـده, براي احراز انحصار, باید حداقل براي یک بار تجدید شود .
تبصره ـ در صورت احراز انحصار, قرارداد به روش ساده منعقد می‌شود .
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.