الف ـ ارزیابی کیفی مشاوران، باید در مهلت مقرر در استعلامهاي ارزیابی انجام شود .
ب ـ بررسی و امتیازدهی استعلامهاي ارزیابی کیفی مشاوران، نباید با ارزیابی فنی و مالی پیشنهادها همزمان باشد .
امتیاز تجـربه مشاور، براساس اطلاعات و اسناد دریافتی از مشاور، با توجه بـه تعـداد و نـوع کارهـاي مشـابه انجام شده در رشته و زمینه کار در پنج سال گذشته تعیین می‌شود. حداکثر امتیاز در صورتی احراز می‌شـود کـه دو کار مشابه (با برآورد معادل یا بیشتر از کار موردنظر) توسط مشاور اجرا شـده باشـد و بـراي مقـادیر کمتـر، امتیـاز تجربه به تناسب کاهش می‌یابد .
ت ـ براي تعیین امتیاز ارزیابی کارفرمایان قبلی، اطلاعات پنج سال گذشته شامل نشانی کارفرمـا و مقـام مطلـع در دستگاههاي کارفرمایی، موضوع و مبلغ قراردادها از طریق استعلام اخذ و در مرحله ارزیابی با پرسش از کارفرمایان قبلی، حسب مورد، نسبت به موارد زیر امتیاز دهی می‌شود :
١ـ کیفیت کار .
٢ـ کفایت کارکنان کلیدي .
٣ـ تحقق اهداف زمانی .
ث ـ امتیاز مربوط به ساختار سازمانی مشاور با توجه به موارد زیر، حسب مورد تعیین می‌شود :
١ـ کامل بودن سازمان و کفایت کارکنان اصلی و ثابت،
٢ـ نظام برنامه‌ریزي و کنترل پروژه.
٣ـ نظام کنترل و تضمین کیفیت.
٤ـ نظام مستند سازي و روش گزارش‌دهی.
٥ـ استفاده از نظامها و ابزار فناوري اطلاعات در سطح سازمان مشاور .
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.