الف ـ ارزیابی کیفی مشاوران طی مراحل زیر انجام می‌شود :
١ـ تعیین معیارهاي ارزیابی کیفی و وزن آنها.
٢ـ تعیین حداقل امتیاز قابل قبول.
٣ـ تهیه استعلام ارزیابی کیفی (طبق ماده ١٥ این آیین‌نامه).
٤ـ تهیه و انتشار فراخوان ارزیابی کیفی مشاوران، بنا به تشخیص کارفرما.
٥ـ توزیع استعلام ارزیابی کیفی و دریافت پاسخ آن بنا به تشخیص کارفرما.
٦ـ امتیازدهی به مشاوران متقاضی ارزیابی.
٧ـ تعـیین سـه تـا شش مشـاور حائز شرایط که بالاترین امتیاز را کسب کنند (تهیه فهرست کوتاه).
٨ـ مستندسازي و تهیه صورتجلسه ارزیابی کیفی مشاوران.
٩ـ ارسال صورتجلسه ارزیابی کیفی مشاوران توسط کارگروه فنی ـ بازرگانی به کارفرما.
١٠ـ اطلاع رسانی صورتجلسه ارزیابی کیفی مشاوران .
ب ـ ارزیابی کیفی مشاوران، براساس معیارهاي زیر انجام می‌شود :
١ـ تجربه (سابقه اجرایی) (تا ٣٠ امتیاز).
٢ـ ارزیابی کارفرمایان قبلی (تا ٢٠ امتیاز).
٣ـ ساختار سازمانی مشاور (تا٢٠ امتیاز).
٤ـ خلاقیت و ابتکار مشاور در طرحها و پژوهشهاي قبلی (ده تا بیست درصد).
٥ـ سایر موارد به تشخیص کارفرما (تا ٣٠ امتیاز).
پ ـ در روش ساده، جز موارد مذکور در بند ث ماده ١٨ این آیین‌نامه، در سایر موارد ارزیابی کیفی مشـاوران، به روش ارزیابی کیفی ساده و طبق معیارهاي مذکور در بند ب این مـاده، بـدون اسـتعلام و براسـاس تشـخیص کارفرما و با توجه به اطلاعات قبلی و سوابق مشاور، سه تا شش مشاور از سوي کارفرما انتخاب می‌شود .
ت ـ ارزیابی کیفی مشاوران براساس امتیازات اکتسابی بند » ب« این ماده خواهد بود .
ث ـ نتایج ارزیابی کیفی مشاوران و فهرست کوتاه در رشته و پایه مربوط به مدت دو سـال از تـاریخ صورتجلسـه ارزیابی کیفی معتبر است .
دستگاههاي مرکزي موظفند سامانه‌اي به وجود آورند که نتایج ارزیابی کیفی مشاوران در طول مدت اعتبـار آن براي تمام مناقصات مشابه در دستگاههاي اجرایی زیر مجموعه آن دستگاه اجرایـی در رشـته و پایـه معـین، معتبـر تلقی شده و لزومی به ارزیابی مجدد کیفی نباشد .
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.